株式会社ドクターエージェント 株式会社ドクターエージェント ドクターエージェント ドクターエージェント ドクターエージェント ドクターエージェント ドクターエージェント 8．ドクターエージェントが考える外国人材活用の将来 今回の制度見直しは、医療・介護・給食業界における外国人材の重要性が改めて認識された動きと捉えることができます。 日本では、医師や看護師だけで医療機関が運営されているわけではありません。 調理スタッフ、清掃スタッフ、医療事務、介護職員など、多くの職種が連携することで、患者や利用者が安心して過ごせる環境が成り立っています。 そのため、給食人材の不足を解消することは、医療・介護サービス全体の安定運営にもつながります。 株式会社ドクターエージェントでは、医療機関の経営支援や人材確保に関わる立場から、今後の外国人材制度の動向を重要視しています。 特に、ベトナムをはじめとする海外人材の活用については、単なる人数の確保だけではなく、適切な雇用条件、教育、生活支援、職場への定着が不可欠です。 外国人材の採用は、人手不足を一時的に補うだけではなく

外国人を日本で雇用する際に必要となる就労ビザについて、在留資格との違い、主な種類、技術・人文知識・国際業務ビザの要件や注意点をわかりやすく解説します。静岡・神奈川・横浜エリアで外国人材採用を検討中の企業様にも役立つ内容です。